Formation de formateur

• Présentiel
  Type
• Experience
  Expert 7 et +
• Choix NDA
  Oui

1. Objectifs de la formation : Être capable de concevoir un contenu de formation en fonction des objectifs pédagogiques recueillis, des pré-requis des participants, de la durée et de l’animer avec succès en faisant varier les techniques et outils pédagogiques.

2. Durée en heures : de 14 à 48 selon le nombre de participants et l’objectif pédagogique

3. Programme :

Les qualités d’un formateur
Le rôle du formateur
Les bases de la communication orale : le formateur communicant

Le schéma de la communication
La proportion entre le verbal et le non verbal
La déperdition et la déformation dans la communication
Les outils de la communication (les questions, la reformulation)
Les attitudes utiles (l’écoute active, le silence)
Les qualités d’un bon communicant (l’empathie, l’affirmation de soi),
La prise de parole en public : le formateur orateur

sur le fond : la communication verbale
la préparation d’une intervention

sur la forme : la communication non verbale
les règles spécifiques de la communication orale

Le positionnement dans l’espace
Les gestes
Le regard
L’élocution
La voix
Le charisme
Introduction sur la pédagogie pour adulte : le formateur pédagogue

Les 4 courants de la pédagogie
Les conditions d’apprentissage d’un adulte
Les 5 Lois de la pédagogie
Les 12 principes de la pédagogie
La préparation en amont : le formateur concepteur

– de la fiche programme (l’objectif pédagogique),

– du plan d’animation,

– le guide d’animation

– du support d’animation

– du support pour les participants.

Les différentes étapes d’une session de formation : le formateur animateur

– L’accueil

– La  présentation et le recueil des attentes.

– L’adéquation des attentes avec les objectifs de la formation.

– La présentation de la fiche programme.

– La progression pédagogique : les séquences pédagogiques.

– Les méthodes et techniques pédagogiques.

– Les outils pédagogiques.

– Les rythmes biologiques.

– La gestion des participants et du groupe.

– L’évaluation de la formation.

Categories

• Management & RH

Sous-catégorie

• Formation en gestion des ressources humaines

Localisation